Mis à part certains cas de démissions règlementairement reconnues comme légitimes par Pole emploi tels qu’un déménagement pour suivre son conjoint exerçant un nouvel emploi, un salarié n'a actuellement pas droit aux allocations chômage en cas de démission. Et il doit attendre 4 mois avant de demander un réexamen de sa situation, faut-il encore qu’il puisse justifier d’une recherche active d'emploi pendant ce laps de temps.

 Pour éviter à certains parents d’enfants handicapés de se retrouver face à un choix particulièrement difficile entre emploi et famille, le gouvernement a proposé au mois de décembre à l’UNEDIC que soit créé un nouveau motif de démission légitime pour les parents d'enfant en situation de handicap, si leur enfant lourdement handicapé intègre une structure trop éloignée et nécessitant un déménagement pour qu’ils puissent concilier leur travail et l’accompagnement de leur enfant. A moins bien sûr, que l’employeur ait accepté une rupture conventionnelle du contrat de travail.

« L'objectif est de permettre aux parents de rester aux côtés de leurs enfants, quels que soient leur situation professionnelle et leur niveau de revenus . Je veux, aurait déclaré Mme Carlotti ministre déléguée chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l'exclusion, qu'il soit possible de concilier accompagnement de qualité, maintien du lien familial et préservation des conditions de vie de la famille »,

Dans la mesure où il s’agit d’un accompagnement conçu avec et pour le jeune et sa famille, nous attendons avec impatience la signature de cet accord qui devrait, conformément à la charte des droits et des  libertés des personnes accueillies , favoriser le maintien des liens familiaux et éviter la séparation des familles et des fratries.