Flexibilité de l’emploi :
Nos enfants en situation de handicap sont-ils concernés ?
Les députés ont voté récemment l'une des mesures phare du projet de loi sur l’emploi, celle qui encadre les accords sur la flexibilité de l’emploi.
Le texte prévoit qu'en cas de « graves difficultés conjoncturelles », les entreprises pourront imposer à tous leurs salariés une baisse momentanée des salaires, une modulation de la durée du travail, tandis que l’entreprise devra s’engager à maintenir tous les emplois le temps de l’accord. Il prévoit aussi l’imposition d’une mobilité interne pouvant conduire au licenciement en cas de refus.
Le débat concerne les personnes en situation de handicap et notamment celles qui ont pu intégrer le monde du travail, au même titre que tous les citoyens, mais nous parents, d’enfants en situation de handicap, nous devons porter une attention particulière sur la question de la mobilité imposée.
Certes, pour ce dernier point, la prise en compte du respect de la vie personnelle et familiale est prévue, mais qu’en est-il exactement lorsque l’un des enfants est en situation de handicap ?
Les parents pourront-ils faire valoir les conséquences que tout déplacement ou déménagement pourraient avoir sur :
- l’accueil à l’école ou dans un établissement spécialisé
- La nécessité d’un logement adapté
- L’organisation des soins à domicile et du parcours santé en général
- La présence des aides nécessaires qu’elles soient familiales ou non ?
La liste ne saurait être exhaustive, alors, avant qu’il ne soit trop tard, chacun de notre coté, regardons ce qu’il en est, et s’il le faut : Réagissons, car ne l’oublions pas la loi prévoit maintenant l’adjonction d’un volet handicap à tout nouveau texte.